Soal Perencanaan SDM Beserta Jawaban

Kumpulan Soal dan Jawaban Perencanaan SDM Beserta Jawaban

1. Model dimana pengusaha memiliki kekuatan untuk menentukan tingkat upah yang akan memaksimalkan keuntungannya adalah model …
   a. Monopsoni
   b. Monopoli
   c. Konsorsium
   d. Perseroan Terbatas
2. Penduduk yang secara aktif sedang mencari pekerjaan disebut sebagai…
   a. Angkatan kerja
   b. Penganggur terbuka
   c. Pengangguran terselubung
   d. Kesempatan kerja
3. Salah satu penyebab munculnya pengangguran dalam suatu daerah adalah…
   a. Gagalnya program transmigrasi
   b. Meningkatnya arus migrasi
   c. Keterbatasan informasi lowongan kerja
   d. Gagalnya program industrialisasi
4. Ukuran-ukuran mortalitas yang seringkali digunakan antara lain..
   a. Angka Kelahiran Menurut Umur
   b. Angka Kematian Kasar
   c. Angka Kelahiran Total
   d. Angka Kematian Umum
5. Suatu bentuk perpindahan tempat tinggal secara permanen dengan menempuh jarak minimal tertentu disebut sebagai …
   a. Mobilisasi
   b. Migrasi
   c. Urbanisasi
   d. Komuter
6. Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa disebut sebagai …
   a. Tenaga kerja
   b. Angkatan kerja
   c. Partisipasi kerja
   d. Serikat pekerja
7. Hubungan antara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan disebut sebagai…
   a. Permintaan tenaga kerja
   b. Mobilitas tenaga kerja
   c. Penawaran tenaga kerja
   d. Output tenaga kerja
8. Keputusan seseorang untuk bekerja sebagian besar dipengaruhi oleh…
   a. Tingkat upah
   b. Kesempatan promosi
   c. Kemudahan memenuhi kebutuhan hidup
   d. Perubahan pola konsumsi
9. Bentuk dari keberhasilan investasi sumber daya manusia adalah…
   a. Bertambahnya jumlah lowongan kerja
   b. Peningkatan produktivitas tenaga kerja
   c. Adanya peningkatan arus migrasi
   d. Adanya surplus tenaga kerja di perkotaan
10. Indikator yang digunakan untuk mengukur tingkat kemajuan yang berpusat pada pembangunan manusia adalah..
    a. Tingkat Partisipasi Sekolah
    b. Indikator Harapan Hidup (IHH)
    c. Tingkat kemampuan daya beli
    d. Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
11. Komponen dalam indikator pendidikan terdiri dari…
    a. Angka Harapan Hidup (AHH)
    b. Tingkat kemampuan daya beli
    c. Angka Melek Huruf (AMH)
    d. Jumlah sekolah
12. Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan sebagai kompensasi dari output pekerjaan seorang karyawan disebut sebagai….
    a. Tingkat upah
    b. Promosi
    c. Sewa
    d. Pesangon
13. Fungsi dari sistem pengupahan di Indonesia adalah…
    a. Kualitas SDM dan penggunaan teknologi yang modern terjamin
    b. Adanya pemerataan pembangunan dan pembagian kerja
    c. Mendorong meningkatnya arus migrasi
    d. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja
14. Sistem pengupahan dimana penetapan besarnya jasa didasarkan pada volume pekerjaan dan lamanya mengerjakan disebut sebagai sistem…
    a. Borongan
    b. Waktu
    c. Output
    d. Bagi hasil
15. Bagian dari tenaga kerja yang terlibat dan berusaha terlibat dalam kegiatan produktif disebut sebagai…
    a. Angkatan kerja
    b. Kesempatan kerja
    c. Tenaga kerja
    d. Mobilitas tenaga kerja
16. Indikator yang menjadi acuan dalam menghitung proporsi angkatan kerja terhadap keseluruhan penduduk usia kerja disebut …
    a. Kesempatan kerja
    b. Tingkat keterserapan tenaga kerja
    c. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
    d. Proporsi angkatan kerja dan kesempatan kerja
17. Faktor yang dapat mempengaruhi perubahan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) adalah…
    a. Arus migrasi
    b. Asupan gizi
    c. Ketersediaan sarana dan prasarana
    d. Faktor Usia
18. Alokasi waktu seseorang antara bekerja dan kehidupan pribadi diluar bekerja ditunjukkan oleh….
    a. Proporsi kesempatan kerja
    b. Kualitas output tenaga kerja
    c. Analisis jam kerja
    d. Kondisi tingkat keseimbangan tenaga kerja
19. Faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja yaitu…
    a. Kualitas tenaga kerja
    b. Pertambahan tingkat kebutuhan masyarakat
    c. Arus migrasi
    d. Pertambahan jumlah pabrik
20. Metode yang dapat digunakan untuk melakukan proyeksi kebutuhan tenaga kerja adalah…
    a. Menghitung arus migrasi
    b. Mengukur elastisitas tenaga kerja
    c. Memproyeksi tingkat pencari kerja
    d. Menganalisis pergerakan kaum komuter
21. Program pekerjaan umum dalam jangka pendek yang diadopsi oleh Indonesia yaitu…
    a. Silahkan Membaca Materi Dalam Modul 4 KB 2
    b. Transmigrasi terpadu
    c. Program Padat Karya (PPK)
    d. Pemerataan penyerapan tenaga kerja dan pembangunan
22. Strategi yang harus dilakukan apabila mengadakan program seperti Program Padat Karya (PPK) adalah…
    a. Memusatkan mobilisasi penduduk 
    b. Mengkonsentrasikan pembangunan di pusat kegiatan
    c. Meniongkatkan program urbanisasi
    d. Membuat program dengan intensitas tenaga kerja yang lebih tinggi

Jawaban:

1. a. Monopsoni
2. b. Penganggur terbuka
3. c. Keterbatasan informasi lowongan kerja
4. b. Angka Kematian Kasar
5. b. Migrasi
6. a. Tenaga kerja
7. c. Penawaran tenaga kerja
8. a. Tingkat upah
9. b. Peningkatan produktivitas tenaga kerja
10. d. Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
11. c. Angka Melek Huruf (AMH)
12. a. Tingkat upah
13. d. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja
14. a. Borongan
15. a. Angkatan kerja
16. c. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
17. d. Faktor Usia
18. c. Analisis jam kerja
19. a. Kualitas tenaga kerja
20. b. Mengukur elastisitas tenaga kerja
21. c. Program Padat Karya (PPK)
22. d. Membuat program dengan intensitas tenaga kerja yang lebih tinggi

Share :