Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban

Kumpulan Soal dan Jawaban Materi Manajemen Sumber Daya Manusia 
  1. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
    a. Pelatihan
    b. Pengembangan
    c. Analisis kebutuhan
    d. Analisis tugas
  2. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
    a. Analisis ruang kerja
    b. Analisis jabatan
    c. Analisis orang
    d. Analisis tugas
  3. Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
    a. Materi
    b. Jangka waktu
    c. Tujuan
    d. Sasaran
  4. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
    a. Pengembangan
    b. Pelatihan
    c. Analisis kebutuhan
    d. Analisis pekerjaan
  5. Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
    a. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
    b. Meningkatnya kebutuhan pasar
    c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
    d. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
  6. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…
    a. Human process application
    b. Intervensi secara teknostruktur
    c. Team building
    d. Aplikasi manajemen sumber daya manusia
  7. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
    a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
    b. Pengobatan terhadap penyakit
    c. Rehabilitasi korban kecelakaan
    d. Pemberantasan penyakit menular
  8. Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
    a. George R.Terry
    b. Gibson
    c. Robert Dubin
    d. Siagian
  9. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....
    a. Pendidikan
    b. Kekayaan
    c. Ketegasan Sikap
    d. Pengalaman
  10. Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
    a. Sportif
    b. Memegang amanah
    c. Agamis
    d. Cerdas
  11. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
    a. Informasi yang simpang siur
    b. Diskriminasi peluang kerja
    c. Percaloan tenaga kerja
    d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
  12. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….
    a. Kesalahan pihak lain
    b. Adanya program jaminan sosial nasional
    c. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
    d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
  13. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
    a. Management by Objectives
    b. Management by subjectives
    c. Behavioral Observation Scales/BOS
    d. Paired Comparison
  14. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
    a. Sistem penghargaan ekstrinsik
    b. Sistem penghargaan intrinsik
    c. Sistem penghargaan subjektif
    d. Sistem penghargaan objektif
  15. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
    a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
    b. Meningkatnya kinerja organisasi
    c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
    d. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
  16. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
    a. Rangkap
    b. Tradisional
    c. Jaringan
    d. Lateral
  17. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
    a. Tugas manajer personalia
    b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
    c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
    d. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
  18. Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
    a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
    b. Biaya perekrutan
    c. Berhentinya proses produksi
    d. Pengangguran mesin produksi
  19. Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
    a. Pengumuman lowongan pekerjaan
    b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
    c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
    d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
  20. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
    a. Hubungan baik dengan manajer
    b. Etika karyawan selama di perusahaan
    c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
    d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
  21. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
    a. 2 bulan Upah
    b. 6 bulan upah
    c. 7 bulan upah
    d. 1 tahun upah
  22. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….
    a. Penggantian perumahan
    b. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
    c. Uang tolak
    d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawaban:
  1. b. Pengembangan
  2. a. Analisis ruang kerja
  3. d. Sasaran
  4. a. Pengembangan
  5. c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
  6. c. Team building
  7. a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
  8. d. Siagian
  9. c. Ketegasan Sikap
  10. b. Memegang amanah
  11. b. Diskriminasi peluang kerja
  12. a. Kesalahan pihak lain
  13. a. Management by Objectives
  14. a. Sistem penghargaan ekstrinsik
  15. c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
  16. c. Jaringan
  17. b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
  18. b. Biaya perekrutan
  19. b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
  20. c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
  21. a. 2 bulan Upah
  22. a. Penggantian perumahan

Post a Comment for "Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban"