Kumpulan Soal dan Jawaban Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
- Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...a. Pelatihanb. Pengembanganc. Analisis kebutuhand. Analisis tugas
- Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...a. Analisis ruang kerjab. Analisis jabatanc. Analisis orangd. Analisis tugas
- Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…a. Materib. Jangka waktuc. Tujuand. Sasaran
- Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...a. Pengembanganb. Pelatihanc. Analisis kebutuhand. Analisis pekerjaan
- Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...a. Meningkatnya tuntutan serikat buruhb. Meningkatnya kebutuhan pasarc. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawand. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
- Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…a. Human process applicationb. Intervensi secara teknostrukturc. Team buildingd. Aplikasi manajemen sumber daya manusia
- Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerjab. Pengobatan terhadap penyakitc. Rehabilitasi korban kecelakaand. Pemberantasan penyakit menular
- Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …a. George R.Terryb. Gibsonc. Robert Dubind. Siagian
- Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....a. Pendidikanb. Kekayaanc. Ketegasan Sikapd. Pengalaman
- Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …a. Sportifb. Memegang amanahc. Agamisd. Cerdas
- Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….a. Informasi yang simpang siurb. Diskriminasi peluang kerjac. Percaloan tenaga kerjad. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
- Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja sebagai dampak dari ….a. Kesalahan pihak lainb. Adanya program jaminan sosial nasionalc. Belum adanya lowongan pekerjaan barud. Makin banyaknya perusahaan asuransi
- Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….a. Management by Objectivesb. Management by subjectivesc. Behavioral Observation Scales/BOSd. Paired Comparison
- Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….a. Sistem penghargaan ekstrinsikb. Sistem penghargaan intrinsikc. Sistem penghargaan subjektifd. Sistem penghargaan objektif
- Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawanb. Meningkatnya kinerja organisasic. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersediad. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
- Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….a. Rangkapb. Tradisionalc. Jaringand. Lateral
- Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...a. Tugas manajer personaliab. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentuc. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatand. Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
- Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerjab. Biaya perekrutanc. Berhentinya proses produksid. Pengangguran mesin produksi
- Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….a. Pengumuman lowongan pekerjaanb. Mengambil keputusan tentang sumber karyawanc. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan barud. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
- Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….a. Hubungan baik dengan manajerb. Etika karyawan selama di perusahaanc. Pengabdian kepada pejabat organisasid. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
- Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…a. 2 bulan Upahb. 6 bulan upahc. 7 bulan upahd. 1 tahun upah
- Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….a. Penggantian perumahanb. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainyac. Uang tolakd. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawaban:
- b. Pengembangan
- a. Analisis ruang kerja
- d. Sasaran
- a. Pengembangan
- c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
- c. Team building
- a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
- d. Siagian
- c. Ketegasan Sikap
- b. Memegang amanah
- b. Diskriminasi peluang kerja
- a. Kesalahan pihak lain
- a. Management by Objectives
- a. Sistem penghargaan ekstrinsik
- c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
- c. Jaringan
- b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
- b. Biaya perekrutan
- b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
- c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
- a. 2 bulan Upah
- a. Penggantian perumahan
Post a Comment for "Soal Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban"