Perilaku Organisasi - Soal dan Jawaban

Latihan Soal Pilihan Ganda Tentang Perilaku Organisasi Lengkap Jawaban 

1. Nilai individu dapat dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....
   a. Perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
   b. Pentingnya nilai guna dan kepraktisan
   c. Upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
   d. Kekuasaan (power) yang mampu mempengaruhi banyak orang
2. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....
   a. Management conflict
   b. Person – organization value conflict
   c. Interpersonal management
   d. Intrapersonal value conflict
3. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari berbagai macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....
   a. Adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana manusia bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
   b. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
   c. Mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi pola yang mudah dipahami
   d. Daya sensitivitas manusia yang mampu menangkap dan menerima berbagai macam stimuli
4. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....
   a. Hallo effect
   b. Perceptual defence
   c. Stereotype
   d. First impression
5. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang mengakibatkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemennyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....
   a. Individual
   b. Kelompok
   c. Organisasi
   d. Eksternal 
6. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....
   a. Merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak

   b. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya

   c. Didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya 

   d. Didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan 
7. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi adalah ....
   a. Formalisasi organisasi 
   b. Ukuran organisasi
   c. Teknologi yang digunakan
   d. Lingkungan organisasi
8. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal .... 
   a. Mendeskripsikan perilaku manusia
   b. Menjelaskan perilaku manusia
   c. Memprediksi perilaku manusia
   d. Mengendalikan perilaku manusia
9. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan perilaku seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
   a. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri 
   b. Merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain
   c. Menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasil 
   d. Menggambarkan sampai sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya
10. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk.... 
    a. Membenarkan perilaku yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan harapan perilaku yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
    b. Memproteksi diri sendiri dari tuduhan perilaku yang tidak sepatutnya
    c. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang
    d. Mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan menggunakan citra positif orang lain tersebut sebagai dirinya
11. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara ....
    a. Fisik
    b. Emosi
    c. Mental
    d. Relational
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk teman dan keluarga, dalam matrik manajemen waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu aktivitas yang ....
    a. Dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
    b. Tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
    c. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak
    d. Tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
    a. Dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidup
    b. Akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum
    c. Adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal
    d. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
14. Relatedness needs” merupakan kebutuhan seseorang untuk bisa berhubungan dan berinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi bagian dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori .... 
    a. Hierarki kebutuhan 
    b. ERG
    c. Dua faktor
    d. Pengharapan
15. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, pelatihan dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan tugas dan pekerjaan yang harus dilaksanakan merupakan karakteristik dari ....
    a. Horizontal differentiation
    b. Vertical differentiation
    c. Spatial differentiation
    d. Internal differentiation
16. Organisasi kadang-kadang harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut adalah ....
    a. Fungsional
    b. Divisional
    c. Hybrid
    d. Matriks
17. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan beradaptasi dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
    a. Idealistik
    b. Behavioral
    c. Kognitif
    d. Holistik
18. Menurut Horrison karakter dan ideologi sebuah organisasi dapat dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
    a. Komitmen
    b. Kepentingan
    c. Kepercayaan
    d. Kekuasaan
19. Menjaga hubungan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan merupakan cirri dari budaya organisasi....
    a. Role culture
    b. Achievement culture
    c. Support culture
    d. Creator culture
20. Kelompok masyarakat yang memiliki kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak memiliki kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara merupakan ciri dari kelompok....
    a. Large power distance
    b. Small power distance
    c. Strong uncertainty avoidance
    d. Weak uncertainty avoidance

Kunci Jawaban:

1. c. Upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
2. d. Intrapersonal value conflict
3. b. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
4. c. Stereotype
5. c. Organisasi
6. b. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya
7. a. Formalisasi organisasi 
8. a. Mendeskripsikan perilaku manusia
9. a. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
10. c. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang
11. b. Emosi
12. c. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak
13. d. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
14. b. ERG
15. a. Horizontal differentiation
16. c. Hybrid
17. a. Idealistik
18. d. Kekuasaan
19. c. Support culture
20. b. Small power distance

Share :