Kumpulan Soal dan Jawaban Materi Hukum Ketenagakerjaan
- Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur tentang....a. Kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratisb. Penyelesaian hubungan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakatc. Kewajiban perusahaan untuk membentuk forum komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan masalah hubungan industriald. Penyelesaian hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial
- Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....a. Dalam menerima anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelaminb. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah pengaruh atau tekanan pihak lainc. Pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasid. Dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
- Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha adalah kecuali orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang ....a. Menjalankan suatu perusahaan milik sendirib. Berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknyac. Berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesiad. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
- Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....a. Orang yang dipandang keadaan jiwanya atau akal pikirannya belum mampu memberikan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukumb. Orang dewasa dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut memiliki sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak mampu mengambil keputusan yang benarc. Seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suamid. Orang dewasa yang menunjuk wakil untuk melakukan perjanjian
- Perusahaan yang melanggar ketentuan tentang mogok kerja, dapat dikenai sanksi pidana kurungan selama....a. Minimal 1 bulan, maksimal 4 bulanb. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulanc. Minimal 1 tahun, maksimal 4 tahund. Minimal 1 tahun, maksimal 12 tahun
- Perusahaan milik Abadi, ketika pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....a. Ahli waris Abadi dapat mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruhb. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentuac. Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh setelah diaudit oleh akuntan publikd. Buruh dapat mengajukan pengunduran diri secara sukarela
- Pekerja yang melakukan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....a. Uang pesangonb. Uang pesangon, penghargaan dan penggantian hakc. Penghargaan masa kerja dan penggantian hakd. Penggantian hak
- Upah yang diberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya berhubungan dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....a. Upah minimum regionalb. Upah sebulan tetapc. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhird. Upah harian selama 30 hari kerja
- Sehubungan dengan kasus Mulia yang sudah 8 hari mangkir kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK bagian manajemen tempatnya bekerja harus melakukan tindakan berikut ini, yaitu....a. Melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHKb. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kalic. Mendaftarkan kasusnya ke pengadilan hubungan industrid. Mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
- Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) adalah menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....a. Akibat gagalnya perundinganb. Akibat perusahaan merugic. Terhentinya proses produksid. Akibat bersengketanya perusahaan
- Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan berikut ini dinyatakan batal demi hukum, yaitu kecuali....a. Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerusb. Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanyac. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersamad. Pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan yang menurut surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum dapat dipastikan
- Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri karena alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....a. Uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hakb. Uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali gaji per bulanc. Uang pengganti hak, dan uang pisahd. Uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
- Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan seperti berikut ini, kecuali.....a. Memberikan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakitb. Memerlukan bantuan medis lain seperti hamil atau melahirkanc. Memberikan satuan kematian dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal duniad. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
- Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....a. Jaminan kematianb. Jaminan kecelakaan kerjac. Jaminan hari tuad. Asuransi kecelakaan
- Bila dalam tugas Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga tidak mungkin lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....a. Diberikan jaminan hari tua (JHT) yang menjadi haknyab. Tidak diberikan JHTc. Hanya diberikan biaya perawatan sampai sembuhd. Dipecat tanpa diberikan pesangon
- Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja karena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, adalah bila....a. Diperlukan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 harib. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulanc. Tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 harid. Bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
- Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti program Jamsostek, maka perusahaan dapat dikenakan sanksi berikut....a. Hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima karena harus ditanggung oleh perusahaanb. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasic. Pengurus perusahaan dapat dihukum oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayard. Pekerja boleh melakukan demonstrasi karena ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
- Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....a. Pasal 1330 KUHPerdatab. Pasal 1338 KUHPerdatac. Pasal 1437 KUHPerdatad. Pasal 1601 b KUHPerdata
- Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya adalah adanya deklarasi ....a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphiab. Perjanjian Versaiillesc. Governing Bodyd. Komite Apartheid
Jawaban:
- d. Penyelesaian hubungan industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial
- b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah pengaruh atau tekanan pihak lain
- d. Ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
- b. Orang dewasa dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut memiliki sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak mampu mengambil keputusan yang benar
- b. Minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
- a. Ahli waris Abadi dapat mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
- d. Penggantian hak
- c. Upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
- b. Memberikan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
- a. Akibat gagalnya perundingan
- c. Pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
- c. Uang pengganti hak, dan uang pisah
- d. Menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
- a. Jaminan kematian
- a. Diberikan jaminan hari tua (JHT) yang menjadi haknya
- b. Dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
- b. Perusahaan dapat digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
- d. Pasal 1601 b KUHPerdata
- a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
Post a Comment for "Soal Hukum Ketenagakerjaan Beserta Jawaban"